PLANS D’IGUALTAT
La igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes és un dret bàsic de les persones treballadores.
Els plans d’igualtat contenen un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes.
Amb caràcter previ ha d’elaborar-se un diagnòstic negociat, en el seu cas, amb la representació legal de les persones treballadores, que contindrà almenys les següents matèries:
a) Procés de selecció i contractació.
b) Classificació professional.
c) Formació.
d) Promoció professional.
e) Condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes.
f) Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
g) Infrarepresentació femenina.
h) Retribucions.
i) Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Fins ara el marc jurídic que regulava els plans d’igualtat era l’establert per la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Buscant donar a la societat un marc jurídic més efectiu que permeti fer un pas més cap a la plena igualtat, el passat 2 de març de 2019 va entrar en vigor el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació.
Com a novetats importants s’introdueix l’obligació que les empreses de 50 o més persones treballadores comptin amb plans d’igualtat, en tant la legislació anterior preveia l’obligatorietat només en empreses a partir de 250.
A més les empreses vénen obligades a inscriure els seus plans d’igualtat en un Registre de Plans d’Igualtat de les Empreses.
Els terminis per a la implementació dels plans d’igualtat són els següents:
- En empreses de més de cent cinquanta persones treballadores i fins a dues-centes cinquanta persones treballadores comptaran fins al 2 de març de 2020.
- Les empreses de més de cent i fins a cent cinquanta persones treballadores, disposaran fins al 2 de març de 2021 per a l’aprovació dels plans d’igualtat.
- Les empreses de cinquanta a cent persones treballadores disposaran fins al 2 de març de 2022 per a l’aprovació dels plans d’igualtat.
