CONFECCIONAMOS E IMPLANTAMOS:
CÓDIGOS ÉTICOS EMPRESARIALES
Es el Documento que recoge los VALORES DE La EMPRESA y constituye su declaración de PRINCIPIOS con el fin de darlos a conocer a la Sociedad. Actúa como GUÍA DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO que regula la conducta de personal interno: órgano de administración, Directivos, Trabajadores, etc, … y también las relaciones de la empresa con sus clientes, proveedores, distribuidors, …
POLÍTICAS INTERNAS Y CÓDIGOS DE CONDUCTA
Recoge normas internas de obligado cumplimiento por los trabajadores donde la empresa reglamenta con el necesario detalle las conductas y los procedimientos que considera importantes para su buen funcionamiento.
PROTOCOLOS PREVENTIVOS DEL ACOSO
EN LA EMPRESA
Tienen como finalidad la prevención de todo tipo de acoso -sexual, moral, por orientación sexual, …- para evitar la comisión de estos comportamientos y sus consecuencias y, en todo caso, detectar y corregir de forma eficaz los incumplimientos que se puedan producir.
PLANES DE IGUALDAD
Conjunto de medidas establecidas en una empresa para garantizar que trabajadoras y trabajadores participen por igual en la promoción y formación, tengan las mismas condiciones laborales y se equilibre la presencia de mujeres y hombres en el conjunto de la plantilla.
COMPLIANCE LABORAL
Instrumento global que comprende un conjunto de procedimientos y sistemas de control internos, elaborados de forma sistemática y objetiva, para la prevención, identificación y gestión del riesgo por incumplimiento de normativa socio-laboral, interna y externa.
COMPLIANCE PENAL
Instrumento necesario para evitar la responsabilidad penal de las sociedades derivada de los delitos cometidos por sus empleados, directivos, administradores o colaboradores cuando las acciones delictivas benefician directa o indirectamente a las empresas.
AUDITORÍA LABORAL
Verificación de la adecuación socio-laboral con examen y análisis pormenorizado del grado de cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social en una empresa con finalidad de evaluar los riesgos existentes.
RSC
Se denomina Responsabilidad Social Corporativa a la forma de dirigir las empresas basada en el compromiso con la mejora de la sociedad y el entorno, abarcando los diferentes ámbitos de la gestión empresarial: derechos humanos, protección de la salud, medioambiente, causas sociales, etc. …
