AUDITORÍA LABORAL
La auditoria laboral supone un procedimiento sistemático y documentado de revisión para la obtención de unas evidencias, con el fin de emitir un informe dirigido a poner de manifiesto la opinión técnica y responsable del auditor que ha realizado la misma, sobre la real adecuación a la normativa legal de la entidad auditada.
La revisión de todas las áreas de riego de la empresa y la emisión posterior de la opinión del auditor en el informe final aportan un detalle exahustivo de los “futuribles” riesgos de la empresa y la cuantificación de los mismos, con el fin de tener una fotografía exacta de la realidad de la compañía.
Este documento, obligatorio en cualquier DUE DILIGENCE que realice la empresa, lo es además para tener y tomar conciencia de la realidad de la empresa, ya que en el día a día nos encontramos inmersos en una rueda que no frena para nada y que nos impide realizar los análisis genéricos de la estructura en general, de los hechos pasados que realizamos sin demasiadas garantías y que quedaron en un stand by indeterminado, no omitiéndose por ello, el riesgo a que la administración actúe sobre ellos punitivamente.
Es por ello que la auditoria laboral, conforma el documento necesario para las empresas que precisen de una información detalla y concreta de su situación general ante la Administración y ante el mercado en general.
